Praca zdalna stała się normą — ale nie rozwiązaniem
Większość zespołów pracuje zdalnie, jednak mierzy się z wypaleniem zawodowym, spadkiem zaangażowania oraz trudną adaptacją nowych pracowników.
Biuro przyszłości: czego naprawdę potrzebują zespoły IT
Biuro przyszłości: czego naprawdę potrzebują zespoły IT
Wyniki ankiety wśród specjalistów HR i kluczowe wnioski dla biznesu
Skontaktujemy się z Tobą
Klikając przycisk, wyrażasz zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych i akceptujesz politykę prywatności
Jak będzie wyglądać biuro przyszłości i czy w ogóle jest nam potrzebne?
Projektując biura, dążymy do zrozumienia realnych potrzeb współczesnych firm z branży IT. Zespół TENGO przeprowadził badanie wśród specjalistów HR, aby dowiedzieć się, jak widzą oni biuro przyszłości i na ile jest ono dzisiaj potrzebne. Przeanalizowaliśmy odpowiedzi i zebraliśmy kluczowe wnioski, obserwacje oraz insighty.
Kluczowe wnioski
Kluczowe wnioski
62,5%
WYPALENIE A BALANS
Praca zdalna to nowa norma, ale nasila ona wypalenie — 62,5% badanych wskazuje na trudności z zachowaniem równowagi między pracą a życiem prywatnym.
100%
ŻYWY KONTAKT
Biuro jest potrzebne — ale nie do pracy, lecz do budowania relacji. 100% ankietowanych przychodzi do niego dla żywego kontaktu.
71%
MOTYWACJA
Ludzie nie wracają do biura "na rozkaz". 71% firm nie stosuje żadnej motywacji dla pracowników.
1
GŁÓWNE OCZEKIWANIA
Najważniejszy nie jest design, lecz funkcjonalność: wygodne sale spotkań, cisza i komfort pracy.
01 — Format pracy
Jak obecnie pracujecie?
02 — Wyzwania pracy zdalnej
Z jakimi trudnościami mierzycie się, gdy zespół pracuje zdalnie?
03 — Biuro jako magnes
Jeśli pracownicy przyjeżdżają do biura, to w jakim celu?
04 — Idealne biuro
Co powinno znaleźć się w biurze, aby pracownicy chcieli do niego przychodzić?
WYNIKI ANKIETY — BLOK 1
Biuro to już nie miejsce do pracy — to przestrzeń do interakcji
Główny powód powrotu do biura — żywy kontakt, wymiana pomysłów i poczucie przynależności do zespołu.
Ludzie nie wracają do biura „ot tak sobie”
Powrotu do biura nie da się „kupić” — trzeba go zaprojektować jako wartość.
Główny cel — komfort i funkcjonalność
Ludzie nie chcą „ładnego biura”, lecz wygodnego środowiska do różnych scenariuszy pracy.
05 — Potrzeba prywatności
Czy dostrzegają Państwo rosnącą potrzebę posiadania gabinetów/sal do cichej pracy (indywidualnej lub zespołowej) w biurze?
06 — Biuro w walce o talenty
Czy wygląd i komfort biura wpływają na decyzję kandydata o wyborze firmy?
07 — Biuro domowe
Czy zaoferowanie przez firmę wyposażenia domowego stanowiska pracy wpływa na lojalność pracowników?
08 — Hybrydowa transformacja
Czy odczuwają Państwo w firmie napięcie między oczekiwaniem kierownictwa, by pracownicy wrócili do biura, a oporem ze strony zespołu?
WYNIKI ANKIETY — BLOK 2
Rośnie potrzeba prywatności
Otwarte przestrzenie nie spełniają już wszystkich scenariuszy pracy. Pracownicy potrzebują miejsc do koncentracji i wyciszenia.
Hybrydowy format generuje nowe napięcia
Firmy szukają balansu między wymaganiami biznesu a oczekiwaniami pracowników. Ta równowaga jest bezpośrednio powiązana z jakością środowiska biurowego. Model hybrydowy to nie tylko format pracy, ale przede wszystkim wyzwanie zarządcze i przestrzenne.
Biuro wpływa na rekrutację — ale inaczej niż się powszechnie uważa
Biuro jest czynnikiem wyboru, ale decyduje o tym wygoda, a nie efekt "wow". Komfort stanowiska pracy i warunki codziennego funkcjonowania są ważniejsze niż sama wizualna "otoczka".
Środowisko pracy wykracza poza granice biura
Wyposażenie domowego stanowiska pracy staje się czynnikiem budującym lojalność oraz integralną częścią całego ekosystemu pracy.
09 — MOTYWACJA DO POWROTU DO BIURA
W jaki sposób w Państwa firmie motywowano pracowników do przyjeżdżania i pracy z biura?
10 — Wyzwania związane z BIUREM HYBRYDOWYM
Z jakimi wyzwaniami musieli się Państwo zmierzyć podczas przejścia na hybrydowy model pracy?
11 — Warsztaty
Który temat praktycznych warsztatów TENGO byłby dla Państwa interesujący?
12 — Spojrzenie w przyszłość
Prognoza personalna: czy biuro będzie potrzebne w przyszłości?
WYNIKI ANKIETY — BLOK 2
Co to oznacza dla biur dzisiaj?
Co to oznacza dla biur dzisiaj?
Praca zdalna zmieniła reguły gry: biuro nie jest już obowiązkowe, ale stało się narzędziem zatrzymywania talentów.
Wygrywają przestrzenie, które odpowiadają na realne potrzeby zespołu. Dziś biuro to nie miejsce, do którego pracownicy "muszą przychodzić", lecz przestrzeń, która pomaga wzmacniać zespół, wspierać kulturę i tworzyć warunki dla różnych scenariuszy pracy.
Firmy nie konkurują już liczbą stanowisk pracy, lecz jakością środowiska.
Biuro przyszłości to nie punkt na mapie miasta, ale przemyślane środowisko, do którego chce się wracać!
W TENGO projektujemy biura w oparciu o realne scenariusze pracy zespołów — biorąc pod uwagę zarówno cele biznesowe, jak i potrzeby pracowników.
W TENGO wierzymy, że najlepsze projekty rodzą się przy filiżance kawy i w szczerym dialogu. Dla nas nie jesteś po prostu "klientem", ale współtwórcą i gościem, który zawsze jest mile widziany.
Wpadnij do naszego biura — porozmawiamy o Twoich pomysłach, podzielimy się doświadczeniem i po prostu lepiej się poznamy. Kochamy to, co robimy, i czekamy na Ciebie z wizytą!
Portfolio zrealizowanych projektów
Bezpłatne konsultacje workplace w Tengo Design
Zarezerwuj termin konsultacji — stwórzmy projekt Twojej wymarzonej, komfortowej przestrzeni.